原标题：如何激发人才创新创造活力？湖北人才工作这样干！

来源：长江云

(资料图片仅供参考)

4月20日，湖北省政府新闻办召开《关于加快建设全国构建新发展格局先行区的实施意见》（以下简称《实施意见》）精神解读系列新闻发布会第二场。湖北省人社部门如何深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力？

湖北省人社厅党组书记、厅长刘艳红介绍，我们致力优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，在深化人才发展体制机制方面做了以下工作：

一、着力健全人才引进机制

坚持问题导向、效果导向、目标导向，创新招才引智机制。一是健全市场化引才机制。聚焦五大优势产业发展，建设高质量人力资源市场体系。按照现代服务业的要求，推进人力资源服务产业园升级，延长产业链条。对标全国一流，发展高端猎头服务产业，搭建市场化、专业化引才平台。二是完善政策性引才机制。支持高校院所通过设置创新岗位、特设岗位、流动岗位，引进急需紧缺人才；指导用人单位采取“一校一策”“一人一议”等灵活方式，考核引进高端人才。帮助湖北实验室采取超常规措施，解决用人需求。三是强化项目化引才机制。重点实施“才聚荆楚”“博聚楚天”和“技兴荆楚”三大工程，大规模留住引进大学生人才、博士后人才和高技能人才，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

二、着力健全人才评价机制

以创新价值、能力、贡献为导向，深化人才评价机制改革，引导科技人才潜心研究、专注创新。一是实行分类评价。对不同的人才采取不同的评价标准，科学设置人才评价周期，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。二是扩大自主评价。进一步深化“放管服”改革， 在下放高校院所的自主评审权的基础上，重点支持高新技术龙头企业开展职称自主评审，更好服务“三高地、两基地”建设和五大优势产业突破性发展。三是开展特殊评价。对特别优秀的人才，可以直接评定高级职称；对做出特殊贡献的人才，组织“特殊评审”，打破资历和台阶限制，使优秀人才能够脱颖而出。

三、着力健全人才激励机制

坚持待遇留人、事业留人，加大人才激励力度。一是实施更加积极的工资政策。对高校、科研院所等事业单位，放宽绩效工资总量调控，建立动态增长机制；对科研人员，在绩效工资、科技成果转化现金奖励等方面实施倾斜政策，鼓励实行年薪制、项目工资制和协议工资，提供更有市场竞争力的薪酬待遇。二是实施更加科学的专家制度。立足战略人才，选拔省特级专家；立足领军人才，选拔省突专家；立足拔尖人才，选拔省贴专家，激活专家资源，发挥专家引领作用。三是实施更有力度的表彰项目。将专项表彰和及时表彰相结合，物质激励与精神鼓励相结合，加大对作出突出贡献的优秀人才表彰奖励力度，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

四、着力健全人才服务机制

用心用情解决人才急难愁盼问题，大力营造“近悦远来”的人才环境。一是优化一卡通服务。聚焦人才生产生活和创新创业，进一步整合相关部门的人才服务事项，拓展“楚才卡”服务功能，提升“楚才卡”服务质效。二是深化基层行服务。常态化开展“院士专家企业行”、博士后科技服务团活动、揭榜领题活动，为企业解决生产难题，为高质量发展提供智力支持。三是强化成果转化服务。加强省市县联动，提档升级对接平台，办好湖北专家创新创业成果转化对接活动，举办博士后优秀科研成果推介，推动更多优质科技成果转化落地。

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